İnsan Kaynakları Uzmanı

İş tanımı

BY DAWN ROSENBERG MCKAY 18 Ocak 2019 güncellendi

Bir İK uzmanı olarak adlandırılan bir  insan kaynakları uzmanı olan bir işverene kuruluşun ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak iş adayları bulmalarında yardımcı olur. Başvuranı işe alır, özgeçmişleri gözden  geçirir , görüşmeler yapar ve arka plan kontrolleri yapar. İK uzmanı ayrıca başvuru sahiplerini kabul etmeleri veya reddetmeleri konusunda bilgilendirebilir.

İşleri genellikle işe alım ve işe alımların ötesine geçer. Bir İK uzmanı, şirket veya organizasyon politikalarını, prosedürlerini ve faydalarını açıklayarak yeni çalışanları yönlendirebilir.

Bazı İK uzmanları ayrıca sosyal haklar yönetimi ve çalışanın tutulması gibi başka görevlere de sahiptir .

Hızlı Bilgiler

• İK uzmanları  yıllık ortalama  60.350 ABD doları maaş alıyor (2017).
• Bu meslekte 547.800 kişi çalışmaktadır (2016).
• İnsan kaynakları uzmanlarının çoğu başvuru sahiplerini işe alır ve tararken, aynı zamanda İK ile ilgili diğer görevlere eğilimli olurken, bir işveren için yaklaşık yüzde 16’sı işe yerleştirme şirketleri veya geçici yardım kuruluşları için çalışmakta ve diğer şirketlere danışmanlık yapmaktadır.
• Çoğu İK uzmanı normal mesai saatleri içerisinde tam gün çalışmaktadır.
• İşe alım konusunda uzmanlaşmış kişiler, potansiyel başvuru sahiplerine erişebilecekleri iş fuarlarına ve üniversite kampüslerine gitmelidir.
• İnsan kaynakları uzmanları iyi bir  iş görüşüne sahip . Çalışma İstatistikleri Bürosu, istihdamın 2016 ve 2026 arasındaki tüm meslekler için ortalama kadar hızlı artacağını tahmin ediyor.

İnsan Kaynakları Uzmanının Yaşamındaki Bir Gün

Bunlar, Indeed.com’daki insan kaynakları uzmanı pozisyonları için çevrimiçi reklamlardan alınan bazı tipik iş görevleridir :

• “Personel alımı için mülakat, referanslar ve dökümanları işe almak ve koordine etmek”
• “İşe alma kararlarını takip et”
• ” Yeni işe alımlar için belgeleri dağıtın, tamamlayın ve işleyin “
• “Faydalı soruları yanıtlamak ve yaşam olaylarını işlemeye yardımcı olmak ve açık kayıt seçimlerine yardımcı olmak için çalışanlarla birlikte çalışın”
• “Yeni çalışanlar için güçlü bir temel oluşturmak ve çalışanların katılımını artırmak için yeni işe alım oryantasyonu ve fayda yönelimi oluşturma “

• ” Politika ve prosedürlerin geliştirilmesine yardımcı “
• “Ayrılan çalışanlar için çıkış sürecini koordine etmek”
• ” Koçluk ve kariyer büyümesini ve gelişimini teşvik eden ve kolaylaştıran ekipler”

Bir İK Uzmanı Nasıl Olunur?

Çoğu işveren, yalnızca insan kaynakları yönetimi, işletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi olan insan kaynakları uzmanlarını işe alır. Psikolojide , özellikle insan kaynakları ya da iş dünyasında küçük ya da çift anadal derecesiyle diploma kazanmak da sizi bu kariyere hazırlayabilir . Büyük ne olursa olsun, kurs, personel yönetimi, insan kaynakları ve iş ilişkileri , sosyal bilimler, işletme ve davranış bilimlerini içermelidir .

İnsan kaynakları uzmanlarının sertifika almaları gerekmiyor, ancak bunu yapmak bu alanda ilerleme olasılığını artırabilir. Profesyonel sertifika sunan iki kuruluş İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) ve  İK Sertifika Enstitüsü (HRCI) .

Hangi Kariyer Becerileri Bu Kariyerde Başarılı Olmanıza Yardımcı Olabilir?

Eğitim gereksinimlerine ve gönüllü sertifikalara ek olarak, bir İK uzmanının da bu meslekte başarılı olmak için bazı yumuşak becerilere (kişisel niteliklere) ihtiyacı vardır. İş adaylarıyla görüşmek, güçlü bir dinleme becerisine sahip olmayı gerektirir .

Ayrıca , sosyal algı – başka birinin tepkilerinin farkındalığı da dahil olmak üzere mükemmel kişilerarası becerilere de ihtiyacı var. Mükemmel konuşma becerileri , bilgiyi yazı yoluyla aktarma becerisi , sağlam yargılama ve üstün karar verme becerileri gibi diğer gerekli niteliklerdir.

İşveren Sizden Ne Bekliyor?

Indeed.com’daki gerçek iş ilanlarından bazı şartlar:

• “Çoklu görev yaparken detaylara mükemmel dikkat”
• “Hassas durumlarla başa çıkabilme ve yüksek derecede gizlilik sağlayabilme”
• “Microsoft Office ürünlerini içeren PC okuryazarlığı”
• “Son derece güçlü organizasyon becerileri “
• “İlişki kurma ve geliştirme yeteneği”
• “Günlük işleri asgari süpervizyonla yürütebilme”
• “Kayıtları veya dosyaları koruyun ve ziyaretçilere ve telefon görüşmelerine cevap verin”
• “İnisiyatif kullanma, bağımsız yargılama ve aynı zamanda güçlü bir ekip oyuncusu olurken dürüstlükle çalışan kendi kendine başlayan biri olma yeteneğinin kanıtlandığı”

Bu Mesleğin Sizin İçin Uygun Olduğunu Belirleme

Bir mesleğin ilgi alanlarınıza ,  kişilik tipinize ,  işle ilgili değerinize ve  yeteneğinizeuygun olması durumunda, kariyer memnuniyeti elde edilmesi daha olasıdır  . Bir öz değerlendirme yaparak kendiniz hakkında bilgi edinin   ve aşağıdaki özelliklere sahipseniz bir insan kaynakları uzmanı olmayı düşünün:

Görev ve Faaliyetleri Olan Meslekler

Meslek	Açıklama	Ortanca Yıllık Ücret (2017)	Minimum Zorunlu Eğitim / Öğretim
İnsan Kaynakları Yöneticisi	Bir kuruluşun personel ihtiyaçları için işe alma ve stratejik planlama işlemlerini denetler	$ 110.120	İnsan Kaynakları veya İlgili Bir Alanda Lisans Derecesi
İnsan Kaynakları Asistanı	İK uzmanlarına destek hizmetleri sağlar	$ 39.480	HS Diploması veya GED (minimum); Ön lisans
Çalışma İlişkileri Uzmanı	Sendika temsilcileri ve bir kuruluşun yönetim ekibi ile çalışır	$ 63.200	Çalışma İlişkileri, İK veya İşletme Lisans Derecesi