İş Görüşmesinden Sonra Yapmanız Gerekecek olan 3 Şey


0

İş Görüşmesinden Sonra Yapmanız Gerekecek olan 3 Şey

Birçok aday görüşmenin başvuru sürecinin en zor ve en önemli kısmı olduğuna inanmaktadır. Ancak görüşmeden sonra nasıl takip edeceğiniz çok önemlidir.

İşe alma müdürü üzerinde olumlu bir etki yaratmış olabilirsiniz, ancak çabalarınızı sürdürmeniz gerekir. Bir mülakatta yer aldıktan sonra çoğu kez yapılan eleştirel, ancak önlenebilir hatalar vardır. İşe alım uzmanları en yaygın birkaçını ve nasıl kurtarılacağını özetledi. [Bkz. İlgili Öykü: Bir İş Görüşmesinde Yapmaktan Kaçınılması Gereken  1 Numara. ]

Görüşme bittikten sonra takip ettiğinizde (ve hatta beklediğinizde), ancak potansiyel işvereninizi birden fazla mesaj ve telefon görüşmesi ile boğmayın. Çok sık ulaşırsanız, işe alım yöneticisini kapatırsınız.

“Birçoğumuz bir röportajın hemen ardından teşekkür notları göndermeye programlanmıştır, ve bazen doğru plan budur, fakat … görüşmecinin ayarlayabileceği her türlü iletişim parametresine saygılı olmalısınız,” diyor Jodr Chavez, başkan Randstad Professionals ve Randstad ABD’de Yaşam Bilimleri . “Örneğin, görüşmeciniz e-posta iletişimi istiyorsa, buna bağlı kalın ve telefona ulaşma.”

Ayrıca ekledi, takipleriniz görüşme sürecinde ne kadar ilerlediğinize bağlı olarak değişecektir.

Chavez, “Genel olarak, süreçte ne kadar erken iseniz, daha hızlı bir şekilde kontrol etmelisiniz,” dedi. “Hiçbir cevap vermeden yapılan ilk telefon görüşmesi, hafta içinde takip gerektirebilir. Ancak, ikinci veya üçüncü bir görüşmeden sonra yedi ila 10 gün beklemek isteyebilirsiniz.”

Görüşme sırasında, geri duymak için beklemek gerekir zaman işe alma yöneticisi sormalısınız ve onlardan duymamış eğer uzanmak uygun olacağını zaman Jennifer Akoma, insan kaynakları direktörü  Android Industries . Bunu yapma iznini vermeyen insanlara ulaşmak için kendinize geçmeyin.

Akoma, “Bir adayımızın [kimin … çalışanlarımızın çoğunun iç e-postalarını ve telefon numaralarını almak için dahil olduğu bir organizasyon kullandık” dedi. “Onların gerilla taktikleri beni ve personelimizin pek çok üyesi üzerinde büyük bir olumsuz etki bıraktı.”

İşe alma müdürü ile vurabilirsin, ancak tüm işe alım sürecinde profesyonel ve uygun kalmalısın.

“Kibar olun, ama asla çok tanıdık gelmeyin,” dedi Chavez. “Birçok insan, uyum sağlama çabası için erkenden bir konfor bekler, ancak bu görüşmeci sizin çıkarınıza olabilir.”

Bu sosyal medya için de geçerli. Pazarlama yapmak veya kişiliğinizi göstermek için harika bir araç olsa da, potansiyel bir işe alma yöneticisi ile sosyalleşmek için iyi değil. [Oku ilgili hikaye: Sosyal Medya Başarı: İş arayanlar için bir rehber ]

“[Bir hata] görüşme biter bitmez, LinkedIn’de bir işe alma müdürü veya görüşmecilerden biri ile bağlantı kurmayı istemekte,” diyor Dinamik Geçişler Psikolojik Danışmanlık’ta kariyer koçu ve ortağı Richard Orbé-Austin  . “Bu istek çok belirsiz görünebilir ve işe alım yöneticisine veya görüşmeciye bir dönüş olabilir.”

Human Capital Consultants, Inc.’in kurucusu ve baş danışmanı Mike Astringer, İK profesyonellerinin adayların başlangıçtaki tazminat beklentilerine göre kısmen görüştüklerini belirtti.

“Bütün tazminat menzilimize uyduğunu biliyoruz” dedi. “Çoğu zaman, bir aday bir iş için röportaj yapacak, aşırı güvenir ve daha sonra tazminat beklentilerini önemli ölçüde artıracaktır.”

Astringer, bu başlangıç ​​maaşı beklentilerine dayalı bir aday teklif ettiğini söyledi. Adayların son saatlerde beklentilerini büyük ölçüde artırmaması gerektiğini söyledi.

Astringer, “Bu adayı kötü gösteriyor, beni kötü gösteriyor ve herkesin zamanını boşa harcıyor,” diye ekledi.

Hatalar meydana geliyor. Onları saf niyet ve zarafetle ele alırsanız, ne kadar ciddi olduklarına bağlı olarak iyileşebilirsiniz.

Akoma, “Bir kimseyi [bir hatadan] kurtarmamıştım, ama aynı zamanda hiç kimseyi denemedim” dedi. “Örneğin, bir kişi teşekkür mektubunda bir hata fark ettiyse ve buna hızlı bir şekilde sahip çıkmışsa, sanırım onları hala düşünürdüm. Bir hata olduğunu kabul etme ve düzeltme konusunda hesap verebilirlik ve isteklilik gösterir.”

Ama bir hatadan sonra ne olursa olsun, köprüler yakmayın.

“Eğer özel bir pozisyona sahip değilseniz, işe alım yöneticilerine ve / veya gelecekteki fırsatlara ilgi duyan İK personeline her zaman merhametli bir takip gönderirsiniz,” diye ekledi Akoma. “İyi bir izlenim bırakacak ve başka fırsatlar için düşünebilmenizi sağlayabilir.”

Shannon Gausepohl ve Brittney Morgan tarafından ek raporlama. Bu makalenin önceki bir sürümü için bazı kaynak görüşmeleri yapıldı. 


Like it? Share with your friends!

0
Eleman Bulma

0 Comments

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir